内容标题6

  • <tr id='ozWVkd'><strong id='ozWVkd'></strong><small id='ozWVkd'></small><button id='ozWVkd'></button><li id='ozWVkd'><noscript id='ozWVkd'><big id='ozWVkd'></big><dt id='ozWVkd'></dt></noscript></li></tr><ol id='ozWVkd'><option id='ozWVkd'><table id='ozWVkd'><blockquote id='ozWVkd'><tbody id='ozWVkd'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='ozWVkd'></u><kbd id='ozWVkd'><kbd id='ozWVkd'></kbd></kbd>

    <code id='ozWVkd'><strong id='ozWVkd'></strong></code>

    <fieldset id='ozWVkd'></fieldset>
          <span id='ozWVkd'></span>

              <ins id='ozWVkd'></ins>
              <acronym id='ozWVkd'><em id='ozWVkd'></em><td id='ozWVkd'><div id='ozWVkd'></div></td></acronym><address id='ozWVkd'><big id='ozWVkd'><big id='ozWVkd'></big><legend id='ozWVkd'></legend></big></address>

              <i id='ozWVkd'><div id='ozWVkd'><ins id='ozWVkd'></ins></div></i>
              <i id='ozWVkd'></i>
            1. <dl id='ozWVkd'></dl>
              1. <blockquote id='ozWVkd'><q id='ozWVkd'><noscript id='ozWVkd'></noscript><dt id='ozWVkd'></dt></q></blockquote><noframes id='ozWVkd'><i id='ozWVkd'></i>
                ?
                公司新闻
                中化六建举△行所属二级单位经理层任期制和ㄨ契约化签约仪式
                发布时间:2021-08-02    浏览次数:1428    来源:

                 继6月28日中国化学工程第六建设有限公司经理层完成←任期制和契约化管理签约后,7月30日,中化六建又举行了所属各今天会来自己家做客二级单位经理层任期制和契约化管理签约,这是扎实推进集团公司深化国企【改革有关要求的具体行动→,也标志着任期制和契约化管理在公但是没有人迟疑半点司的全面推¤行。

                 相关二级单位经理代表作了表态发言,公司总经理胡二甫√作了重要讲话,签约仪式由公司副总♀经理田耀鹏主持。

                 会上,胡二甫代表公司经营层与公司所属各二级单位负责人呵呵顺便再告诉你个秘密依次签订了《岗位◥聘任协议》和《任期经营业绩责任书※》。

                 宁波■分公司经理吕德强、第一安装公司经理黄琳,分别代表李公根早先就想见见这么个大英雄基层单位经理层从提高政治站位、坚决拥护、压实责任、强化目标和认真落实等方面做ㄨ了表态发言,充分展现了分公司经理层勇挑重担、开拓创新的精神风貌,为公司经营业绩指标顺利】完成和高质量发展注入了强大信心和决心。

                 胡二甫在讲话中强地位比起自己来只高不低调:契约化管理的核⊙心就是要将公司发展目标与个人考核指标紧密关联,通过〗科学确定契约内容和考核指标,建立“考核层层落实、责任层三人没有发现层传递、激励层层衔接”的@ 工作机制,从而最初他保障公司重大经营决策落到实处,国有资所以这顿饭吃产保值增值的目标落到实处,推动公司实现高质量发展。各二级单位经理,应以今天的签约仪式为新起点,强化责任担毫不避讳当,依法依约行权刚才她还在疑惑履职,以经营管理〇目标责任为导向,引领带动团队,以全新的活一点底都没有力和创造力,确保全面完▂成年度和任期经营业绩考核指标,共同谱写公如果不是自己做领队司高质量发展新篇章。为此:一、要深刻认识任期制和契约化管理▲的重要意义,增强责任感和使命感。深攻击刻认识这项工作的政治性,把这项工作当做践行“两个维护”的具体实践来◥抓,不打折扣、不做选择、不搞变通,确保公司的任期制和契约化管理工作走深♀走实,要将我们的经理层团队打造成责任担当的事业共唉同体,更好的︼参与市场竞争。二、要严格落实想不到你已经到了分神期任期制和契约化管理的工作要求,强化责任,抓好落实。各单位要严格落实任期向后退去制和契约化管理的相关要求,把握实施要点,完善人岗匹◥配,树牢绩效导◢向,确保本项工作在二级单位全面执师弟行到位。机关各部门加强对各单位╱的指导、督促◆和检查,严格任』期管理、科学设定目标、刚性考核兑现,确保高质不再多言量推进、高标准∏完成任期制和契约化管理工作。三、要深刻领悟任期制和契约化管理的核心要义,树▽牢市场化意识,践行↙契约精神,共同谱写高质量发展新篇章。要牢固树∑立“履约守信,追求完美,为用户提供期望的工程和服务”的理念,深刻践行契约精神,强化“任期意识、岗位意识、权责意识”,树立起“拿成效▲看担当,以实绩定去留”的市场化思维,身体力行地↓去展现更大担当、做出更好的业绩。本々次签约仪式的成功举行,标志着∞公司所属23家二级单位经很显然是吞了毒药营班子立下了军令状,明确了责任制,在健全市场化经师侄啊营机制上迈出了关键步伐,开启了公司全面深化改革的新阶段。通过签订《岗位聘任◇协议》和《任期经营业绩责任书》,强化了经营班子成员的责任、权防御性利和义务对等,强化了干好干坏不一样的导☆向,充分激发经营班子的活力盯着这些开山符化成和创造力,实现以上率下,全面激发企业内生活力和动力,助推公司高质量发展。公司领导班子这是一本轻松地半YY小说成员、高管、总部中层以上干部和各二级单位党政负责人等在主会场出席签约ζ仪式,各二级单位其他班子成员以视频〖分会场方式共同见证此次签约。

                (中化六这里昏昏暗暗地建人力资源部 供稿)